不多。 行业也分很多岗位，不同岗位上女性的工作量应该有很大差别吧。比如行政、财务、清算、风控这些中后台部门，也没多大压力，估计跟其他行业的中后台应该也没多大差别。当然其他投研、销售、投行等一线业务岗位上，一般竞争会比较激烈，压力是比较大的，加个班熬个夜的也没啥，关键是心理压力，在长期承受心理压力下大概男的女的都会老得比较快吧。但是话说回来，现在哪个行业做业务的没有点压力呢，完不成业绩指标在哪都不好混啊，行业好歹承受完压力之后还有相对不错的回报吧。
所以说不适合女人我不赞同，应该区别岗位和人，对寻求安稳的女性，行业的中后台我觉得还是很不错的。对愿意折腾的女人，业务部门也很适合。
投行女生要坚持下去吗？投行的工作比较辛苦，而且还责任心也要比较强一些，还要经常加班加点，可能并不是每个女生都能适应得了的，这也是事实。不过，女生也有长处，相对于男生而言，女生比较细心，做投行的工作并不是不可以，而是因人而异。有二类女生不适合做投行工作。
一类是，家境比较富裕的女生，她们做投行工作，吃不起这个苦，受不了这个累，再说家庭也很有钱，根本不在意这份收入，所以像家境富足的女生，可以寻一份银行工作。我曾认识一个女生叫万丽蓉，开始她被投行录取为正式员工，后来他的父母觉得这份工作太累，就让万丽蓉到建行上海总部去工作了。
二类是，家庭一般，但是能力不强的女生，投行要求员工的能力要很强，要承受高强度的工作压力，有些女生受不了这项工作，但有些女生适应得了，觉得这是锻炼人的最好的地方。对于能力强的女人，我觉得应该发展一下自己，而对于能力较弱的女生，也不必勉强自己一定要待在投行，必竟女生的职业生涯也就一二十年时光，没必要对自己要求过高。
我女儿研究生毕业在上海一家大国企证券公司工作，马上就要26了，家长能催婚吗？你女儿研究生26岁在上海工作，从区域、工作和学历是很有优势，但这种优势决不能作为择偶的额外加高分。我同意网友的说法，催婚不是关键，看其心智是否成熟。一个孩子的心智是否成熟要从她各方面考虑，这包括人生规划、婚姻规划。我们作为父母应该当好她的引导人。我女儿上海读大学后在上海工作，这方面很有体会。现代化的观点是你在什么城市比起你的学历更能主导你人生命运，稳扎上海，包括以后择偶方向。不能单独去催婚，要让她知道结婚的观念是什么。结婚就是意味着要承担自己该社会责任了。如心智成熟了，她就知道长大了要传承先辈的希望，减轻父母的负担，感恩父母和社会，找一个伴侣共同实施这历史使命。所以父母在了解她的规划后给以适当地指导。她也会因此而努力。为啥现在很多城市特别是一线城市剩女特别多，而且这些剩女大多数是工作、知识、家境特优秀的黄金剩女呢？这主要是她们恃高傲物，人生责任观模糊所致。错过最佳年华，致使年龄越大，责任观越模糊。我们的同学、战友有多个女儿她们也在一线城市，官至科处级，超35岁以上了还单身一个。希望作父母的要吸取这方面的教训。
女生如何在北京找到方面的工作？看了题主对题目的注解，我觉得你应该是来炫耀的。
你的经历已经非常牛了，有四大会计事务所工作经验，有CFA，有CPA，现在你来发问如何在北京找到方面的工作。
以题主的资历，往各种招聘网站上一放，会有各种电话进来吧！而且题主的履历，会被猎头盯上的，工作绝对不愁，方面的工作也绝对不在话下。
我在银行工作，不是在北京，由于工作关系，我会经常与北京上海等一线城市的同行交流沟通，从工资到履历，都有不同程度的了解。四大事务所工作经验，CPA，CFA这三项中有一项找工作都没有问题，何况你还是三项都有。
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豆瓣上一篇文章一个资深投行女销售的工作与私生活，是真的吗？很高大上吗？投行也分369等，再说销售本来就不是属于多有技术含量的活，等做到董事总经理再来吹。
投行、基金、证券公司的区别？女生适合哪个方向？投行以发行承销保荐为主营业务。是业的高精尖区域，出差，谈判，写材料，需要是多面手，工作强度是出名的大。基金公司就是发行管理各种基金。会有基金经理，投研，交易，客服，渠道，风控，网络，行政等很多不同部门岗位。证券公司一般分为投行，自营，经纪三类业务。除总部所在地外，其他各地以经纪营业部居多。一般有经纪人，营业部分析师，券商研究部，柜台，行政，资管部门，新三板部门等很多种业务类型。适合哪种需要结合自身的条件和志向。
问下大家，在投行好找对象还是公务员好找对象？女生的话公务员相对好找对象，男生的话收入高、稳定性高的职业有优势
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